在当前版本的抽卡策略规划中，建议优先考虑火神与茜特拉莉的抽取顺序，调香师与申鹤则可根据自身需求选择跳过。针对恰斯卡这一角色，更推荐0命或满命形态进行培养——低命期（1-5命）因技能机制未完全成型、输出能力有限，资源投入容易出现浪费，建议将这部分资源优先倾斜至火神等体系核心角色。需特别强调的是，抽卡过程中务必做好资源管控，避免因盲目追逐新卡或高命座角色导致资源分配失衡；对于新角色的抽取决策，需结合当前队伍体系的实际需求（如输出缺口、辅助功能缺失等）与自身资源储备情况综合考量，避免为追求角色而牺牲整体培养进度。
从资源分配的优先级来看，首先要集中资源抽取爱可菲与芙芙的组合，这一组合在当前版本的泛用性与强度均有保障；丝珂克则属于特定玩家向角色，仅建议对其实有深度需求（如偏好特定玩法、已有成熟搭配体系）的玩家考虑抽取。需注意，当前游戏环境存在较高的变动性，新角色、新玩法的推出可能导致数值体系快速调整，因此盲目追求高命座角色并非明智之举——高命座虽能提升单体强度，但可能因环境变化（如克制机制出现、主流玩法转型）导致实际利用率下降。
具体到角色培养方向，火神的命座补足具有较高性价比，其3命、5命等关键命座能显著提升技能循环效率与伤害转化率，且与纳塔战舰体系的适配性持续强势；若当前已拥有低命位火神或其他纳塔体系角色（如1命辅助型角色），可优先通过抽取低命位角色完成体系补位，避免为追求单卡强度过度消耗资源。
针对下半卡池的规划，核心抽取目标应锁定纳塔战舰体系的两位关键角色——茜特拉莉与火神。其中，火神作为战舰体系的核心输出位，其定位与下半卡池其他辅助/防护角色存在强联动性；茜特拉莉则能通过自身机制强化整个队伍的持续作战能力。此外，恰斯卡的培养仍需遵循0+0（双0命）或满命策略：0命形态虽上限有限，但基础技能已能满足多数常规场景需求，资源投入产出比合理；满命形态则可实现机制质变（如解锁群体增伤、元素爆发强化等），输出能力大幅提升且适配深渊、联机等复杂场景，是追求高强度体验玩家的优选。需再次提醒的是，低命期（1-5命）的恰斯卡投入大量资源培养容易导致性价比低下，建议谨慎选择。
5.7至6.0版本更新前的抽卡推荐内容将告一段落。相信各位玩家在阅读后已对抽卡策略有清晰认知。诺德卡莱相关主推角色预计是6.2版本更新时推出，此时补充上述强力角色将更为适宜。在新版本体系内容完全上线前，优先完善当前最强角色体系方为关键。